Service

他社アパレル人材紹介会社との違い

履歴書ではなく、「ブランドとの相性」を見ています。

私たちは経歴や資格だけで判断しません。ファッションへの感度、人柄、接客力、ブランドの世界観との相性まで直接面談で見極め、本当に活躍できる人材をご紹介します。

 

①アパレル業界を知るプロが選考します。

店舗運営や採用を経験してきたスタッフが選考を担当。
現場を理解しているからこそ、企業様の求める人物像を正確に捉えたマッチングが可能です。

②「とりあえず紹介」はしません。

人数を紹介することではなく、長く活躍できる人材をご紹介することを大切にしています。町の結婚相談所の如く面談に面談を重ねます。採用後のミスマッチを減らし、定着率の向上を目指します。

③トレンドやカルチャーへの感度も選考基準です。

アパレル販売に必要なのは、経験だけではありません。
ファッションやSNS、カルチャーへの興味・感性も重要な資質として評価しています。
経験者でも未経験者でも顔と顔を合わせた印象を大事にします。チームに対してもお客様に対しても、まず好印象であるかどうか？が選考基準です。

④採用後も伴走します。

人材をご紹介して終わりではなく、就業後も企業様とスタッフ双方をサポート。現場の課題にも寄り添い、長期的なパートナーとして伴走します。